逍遥游·萧秋水

时间管理其实是需要高弹性的，所以不能把计划排得太满、不能在计划与计划之间，没有变动的预案。要相信即使做好万全的准备，计划也还是有可能变动，而当计划变动的时候，要知道到底应该怎么办才是更好。

今天由于几个计划变动，几位朋友都向我道歉，当然我也需要向受我影响的人道歉，不过我的道歉似乎和朋友不同：朋友的歉意持续时间久而我较轻。我是放下得快。

并不是我不注重别人的感受、以及缺少诚意，而是：解释清楚原因后，就要转而思考其他，尤其是一些更好的补救措施，持续的歉意，会干扰另外的决策，严重点的话，可能会进入恶性循环。所以，没有必要。

这其实也是一个限度和范围的问题。知止。知道何时应止。

时间管理其实也不是孤立的概念，它很多时候会与个人知识管理、个人品牌、情绪管理等相关联。曾经遇到过，帮人的忙，但事情他做得不够地道，让我愧对朋友，他向我道歉，我说放下吧，不用多想了，但我与他的不同，是他只会口头道歉，而我会以行动来体现我的歉意。这是时间管理结合行动力。

因此会锻炼多种技能，以便能够有弥补的能力，有当计划变动时，把变动后的时间立刻充塞起来的能力。同时在心态上一定要明白：任何的变化都是有可能的，不要去苛责变化本身，而应该积极地面对变化，容纳它，改变变化，使之向良性发展。

放下，心地立刻清明，不干扰和影响其他，让事情进入良性的轨道，我认为这是明智的做法。

所以，我在讲时间管理的时候，一直强调说：弹性应变能力，才是时间管理中最重要的能力。

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