与其改变,不如寻找和发现
时间管理培训,经常有人提问:如果别人没有时间管理观念、步调和自己不一致怎么办?而如果,这个别人,是亲近的人怎么办? 我回答说,如果这个别人是上司、同事,可以在团队内部尝试推行时间管理方法和工具,让团队进行协同时间管理,如果自己就是leader,那就好办些,我以前就是在部门力推时间管理,很有成效,而且我推行的办法,不只是自己讲、身体力行,有时候是请别的时间管理专家来给同事讲,因为“外来的和尚好念经”,同事天天和我在一起,没有神秘感,我的话也未必听得进去,但如果是外人讲,则效果不一样。 而如果是亲近的人,就要尽量包容。 当初选择另一半的时候,必然是因为有值得这样做的理由,时间管理方面,未必是两人相处的关键,步调不一致的话,可以双方协商,找到解决之道,未必要去改变对方。 因为改变是很难的事情,尤其是对于成人来说,如果不是对方发自内心地愿意改变,反而容易酿成冲突,家庭中需要的时间管理,不象工作中那样重要和明显,所以没必要“天下本无事,庸人自扰之”。 延伸到时间管理之外,很多情况下,也还是尽量不要去改变对方,比如对方不适合做这件事那件事,那就去寻找适合做的人,而不是强求这个人去改变。《现在,发现你的优势》一书很多人都应该读读,读后,也许就不会总是想着改变人,且因为对方不肯改变而忿忿不平:我明明是为你好! 寻找合适的人,做合适的事,我觉得是人生的重要一课,如此,会减少很多争端、麻烦和不快。 ……………………本站采用创作共用版权协议, 要求署名、非商业用途和保持一致. 转载本站内容必须也遵循“署名-非商业用途-保持一致”的创作共用协议.除非注明,均为原创文章,转载请注明: 转载自逍遥游·萧秋水 本文链接地址: 与其改变,不如寻找和发现 文章的脚注信息由WordPress的wp-posturl插件自动生成
