逍遥游·萧秋水

首先，衷心感谢OurDearAmy发起的这个活动，我之所以劝诱Amy发起这个活动，是出于很自私的目的：我们部门有几位实习生，因为部门正在建立，项目紧张，我没有太多时间指导实习生，但又担心实习生感觉在这里没有收获，所以建议Amy和糖发起这样的一个活动，既帮助了我们的实习，也对其他的实习生有帮助。

这三个角度分别是：我个人的实习收获、一个工作18年的人的工作观、从招聘和培养的角度看实习生

角度一：我个人的实习收获

我曾经以散文式笔法，写下了我的两次实习经历：

萧秋水实习生涯之一：1991青岛黄海饭店

萧秋水实习生涯之二：1992青岛海天大酒店

如果总结实习的收获，我觉得大概有几下几点：

1、开始职业化征程。

职业化，并非一定要在正式参加了工作后开始，而是从实习就已经有所体会。我记得，我们实习的时候，都要求穿制服，打领结，并不因为我们是实习生而放低要求，工作中的各项准则，我们也都需要遵守，通俗点儿来说就是：工作，得有个工作的样子。当然，这依工作而异，比如艺术化的工作，可能就很个性化，但职业化，不只是外表，更重要的，在于内心，身在职场，的确如同人在江湖，身不由己，在生活中，可以想怎么随意就怎么随意，但在工作中，就要对自己严格要求，该说的话说，不该说的不要说，要讲究场合、分寸，要严谨、专业、具备责任感。

2、学校与职场间的必要过渡。

如果没有实习期，一下子进入职场，可能会觉得不适应，通过实习，了解了工作的要求，感受了工作环境，也放低了身段，这对于自己的成长，非常有益。

3、有别于课堂的学习。

课堂上的学习，偏重于理论，而实习，则是理论结合实际，以前书本上的知识，可能总显得遥远，亲身体会之后，印象更深刻，对于整个行业、企业自身，都会有实际的感受。从学校到企业，融入到新的团队中，那种磨合、融入的过程很有益，即使是有些挫折，也是成长中宝贵的教训，我在实习期间，也曾听过别人说“大学生眼高手低”，我不去辩解，只是默默地、好好地做事，用行动来说明。

已经投递的几篇文章：

1. 小沙的实习日志（一）
2. 听哥哥姐姐的话 by Diwuda
3. 实习中我怎样学习与工作by Winsun

很巧，除了winsun我还没见过面（在微博给过我回复），小沙和文铖，我都是熟悉的，这三位，也都在友商网实习，他们的切身体会，比我当年的实习经历更精彩，我看着，也是学习——是的，不须置疑，学习，是终生的事情，现在的年轻人，非常有思想，也有方法，更掌握了很先进的工具，所以也是我的学习对象。

角度二、一个工作18年的人的工作观

对实习生谈工作观，也许有点早。不过，也许，早一些打下基础，对发展更有好处。

1992年8月10日，我到中国银行报到，开始职业生涯。到现在，18年整。主要就是中国银行（8.5年）和金蝶（8年）。地域是从曲阜到济南，到苏州，再到深圳；业务领域是出纳、计划统计和信贷、微机硬件、ERP实施、产品经理、知识管理、社区运营、内容运营，目前的岗位其实还是知识管理。

虽然已经工作18年，看上去是很漫长的日子，但是，仍然充满激情，仍然在不断尝试。刚刚换了部门，又是一个新的挑战，面临很多困难，但是敢于面对，无所畏惧。

工作不是生活的全部，但是，很重要。这个重要，不是来源于生活的压力，也不是因为天生工作狂，而是源于对生命不断追求和完善的渴望。我在银行工作期间，由于业余时间很空闲，而且自己的兴趣又广泛，所以研究很多好玩的东西，比如flash、FireWorks、DreamWeaver、3DSMax等等，不过，并没有明显的建树，因为是玩，而且兴趣也没深厚到非常执着的地步，动力和压力都不足，所以做来做去也就是那么几样东西，但是工作不一样，虽然有时候压力大了点，但是因为有责任感在内，因为有时间、资源等限制，所以反而容易出成绩，因而有成就感。

另外，我一直认为，人应当成为独立的人，不管是物质还是精神，而要独立，工作是一个很好的途径。我自己从来没有过成为全职主妇的想法，这不是因为不安全感，而是我觉得独立更重要，经济上的依附，往往产生精神上的依附，不仅对于自己的成长无益，对于孩子的教育也很危险，试想，一个不工作、容易与社会脱节的人，如何教育孩子、陪着孩子成长呢？有可能孩子问一个英语单词都答不上来。

至于男性，工作的重要性和作用更不必说了。

不过，我也不赞成工作狂的态度，把工作当成一切，似乎除了工作以外没有什么值得去做。我推崇工作与生活的平衡。因为工作忙碌，所以休闲弥足珍贵，因为休闲可以调整身心，所以可以在工作中发挥得更好。二者相辅相成，互为裨益，共同组成和谐的人生。

对于工作的压力，我这样来看待：不只是工作有压力，事实上，压力无处不在，反而是因为在工作中培养了承压能力，所以能够对生活中的事情应付较好。不工作的人，往往精神上相对空虚，虽然没有工作压力，但是会产生其他的压力。而工作中的倦怠感，这是正常的，所以要调适好身心，并且，努力发掘工作中的乐趣，让自己热爱工作，象热爱生活一样。

实习阶段，可以感受工作的氛围，培养工作中所需要的主动、积极、责任心、学习能力，走出校园，接触真实的社会，可能会有些不适应，但是要持空杯心态，做好交待给自己的事情，培养正确的工作观，受益终生。

角度三：从招聘和培养的角度看实习生

我是从去年开始，聘用实习生的。因为社区里有较多的基础工作，如果让正式员工处理，会花费较多的时间，而且，也有点浪费人才，正确的做法，是给予想要实习的人实习机会，亲身感受工作氛围和在工作中锻炼；同时，也解放正式员工，使他们从琐碎繁杂的事务中脱身出来，多做思考，把工作推向新的阶段；另外，由于正式员工招聘流程较长，而实习生则时间较快，而且成本较低，所以是非常好的解决方案。这里面，没有歧视实习生的意思，我认为正体现了多赢。

因为工作相对简单，对实习生的要求，并不算高，招聘过程也相对简单，一般是发布简历、收简历、面试、确定、办理手续。当然，在简历筛选方面，也还是要注意的，要根据岗位要求来挑选，面试主要是看形象、谈吐，通过问答来判断沟通能力，往往还要看看文字编辑等能力，如果有博客，会到博客上也看看，如果是异地，前来面试成本较高，所以可以灵活地采用视频面试。

站在招聘者的角度，希望实习生是领悟能力强、学习能力强、踏实肯干的，实习期的薪资一般不高，而且一般情况下不包食宿，所以这些都会说清楚，有时候，有异地的同学想过来实习，我往往还会帮忙分析，指出他们想不到的困难，如果是熟悉的学生，可以帮忙介绍到我们当地的金蝶分公司去实习，熟悉未必是见过面，比如参加大学生创业大赛有优秀表现的学生，在这点上，我一直相信，现在网络如此发达，所以在网络上的踪迹可以较好地了解一个人。

我不太愿意招聘特别注重薪酬的学生，我能够理解对方的感受，这没有对与错，只有不同。一般来说，培养实习生也要投入薪资以外的成本，所以如果对方太注重薪资，那往往在其他方面也有较多要求，所以如果有不太计较薪酬而看重学习机会的学生，那会优先一些。

我个人不太喜欢出尔反尔的学生，即已经明白知道了所有的要求，也答应了，但是，在回去后或者报到时又反悔，或者提出更多要求，象这种一般会请其回去考虑，一般不会再有下文，当然，即使想要实习，也不想再给机会了。因为答应了，就是一种承诺，如果不清楚一些事情，可以当场或者后来询问，但轻易就反悔，让人觉得不踏实。

在培养实习生方面，我们的确是很注重的。我曾经一再对部门同事（担任实习生导师）和实习生讲，帮助实习生成长，也是我们的社会责任，即使将来无法给予正式工作机会，也一定要让实习生有所收获，对于优秀的实习生，虽然未必适合我们的工作岗位，但也会在实习结束后给出推荐书，对其工作表现予以肯定，并坦诚和我们的岗位不相匹配，但无损于学生的优秀。之前在友商社区，我们已经有相对完善的实习生培养方法，如实习生到岗后，指派导师，了解现有技能，制订学习计划，听取实习总结等。目前因为部门新建，各项规程还不正规，所以我们现有的实习生条件不象以前那么好，不过我们也在建立。

但不管环境如何，我相信，实习的收获，还是取决于实习生自己，因为客观不如主观重要。winsun就是有一整套很成体系的实习方法，所以能够让自己在实习中大有收获。

千里之行，始于足下，实习，作为职场生涯的第一步，希望每一位实习的人，都能够走好。

再次感谢Amy，感谢参与这个活动的所有朋友。

这句话全句是：

萧秋水，你必须去经历和面对。

我觉得，我的经历还不够丰富，对这个世界，不管它是好是坏，我都渴望了解更多。我和秋叶合写《超越对手：大项目售前售后的30种实用技巧》，虽然销量不错，好评很多，不过，我自己清楚地知道，对于大项目，我还缺少历炼，而对于我一直在研究的个人知识管理领域、知识管理领域，我也渴望知道更多，所以，我回来。

我并不是回到原点，我笃信，我是螺旋型上升，看似在原地，但事实上，我的高度已经与三年不同，毕竟，在友商的历炼，使我了解了互联网——以前，我只是一个玩家，一个参与者，但这次，我是一个建设者，而且，是从一个人开始，到一个十几人的团队，有些事，如果你没有亲身经历过，那么，你的感受不会很深刻，有些道理，不是局外就能够明白。

离开友商，当然会有很多议论，比如说我认为友商不好，比如这边的工作轻松，比如我傻，放弃了友商上市的机会，等等，我都一笑置之，我太知道自己要什么，而且，我在开始就知道，这边更艰苦，等待我的，会是什么，我也知道，在未来，可能是什么。但由现在，到达未来，又是一条披荆斩棘的路。

我在6月28日过来，除了7月3号和4号的周末要处理搬家，其他各天都在加班，这次，更是从7月5号一直加班过来，可谓疲惫不堪，我有很长的时间，没有做过具体的事务，通常都是审核，但现在，我需要亲手做很多琐碎的事，我觉得无所谓，我很认真细致地去做，当开发同事问我，反馈信箱用谁的，我犹豫了一下，说就用我的吧，我觉得如同一种洗白，是一切从头开始，当然，在这个时候，属于原点。

而我坚信，对于开端，这是必要的，一如当初的知识管理部，一如当初的友商社区。这样做着，也担心被误解，所以要做大量的解释，希望让人相信，我不是抢夺功劳，我只是想做好这个事情。我比任何时候都谨小慎微，而同时我也相信，这些阻碍不了我想要实现的目标。我坚信，做一点实实在在、有价值的事，终究会获得认同。

其实也不过十几天，但由于忙碌，感觉上，真是很漫长。

我终于扔掉了椰壳花盆 ，我觉得，虽然要顾及虫子的生命，但，让虫子咬花 ，也是不好的行为。

我安静地浇花，塘朗山在眼前，雨中，我快要离开这个情境了，因为，下周就将搬往另一面，可以面对阳光，但不是塘朗山。对于搬家，我不再有麻烦感、畏惧感，因为，我已经明白，人生需要如此，按阶段进行清理。

如果不清理，如果不结束，很多似是而非的东西，会一直在中间，比如，你不知道，哪些东西其实你不需要。

工作也是如此。分阶段的。

差不多一个月的时间，终于离开，有同事问我：你怎么舍得呢？你从零开始，做到这个规模。我其实也难舍，但是不舍，就难有新的开端。我记得2005年、2007年，我都是一个拓荒者，把一个部门、一个业务，建立起来，然后，离开。

也许我是迷恋那种激情吧，当一切从头开始，会明白，哪些是要做的变化，哪些，是为了变化要做的在之前就应准备的，哪些是为了应对变化必须将要开始的，所以，我一直欣慰于，我对于后备经理人的培养和引进，如果没有他们，我不敢走。

是得，还是失，不是短时间内能够看出的，需要时间。

上周五，例会，我比之前的会议多讲了不少内容，主要是关于工作，以及工作与生活的平衡。

我们的团队，在迅速扩大。上周，有两位新同事入职；另外，一位实习的同事转正，另一位实习的同事转正申请已递交公司。我希望新同事不要紧张，头一周的时间，主要就是熟悉环境，不要有太大压力，压力是随着入司时间增长而增加的，对实习的同事也是如此，实习期和转正后的要求不一样，我做这些解释，就是希望同事们有心理准备，既不要紧张，也不要没压力，保持适中。

两位新同事，各有导师带领，处理入职后的各项事宜，我说我非常欣慰，因为看到两位导师给新同事制订的学习计划。在此之前，他们各有带领新同事的经历，rene更是曾经一次带两位实习生，我说那段时间，其实我的压力也很大，也会担忧，是不是给她太大压力，让她难以忍受（当然过程中也和她沟通过，询问她的想法，她说可以承受），而直到数月之后的今天，才会看到当初那种重压的效果，明白到当初那样做是对的，如果不放手，不给出锻炼机会，有些东西，他们未必能够切身体会。因为我们还要招实习生，所以我对正在申请转正的TG说，再有实习生进来，可能会交给他来带，让他实践导师的角色。

看书，即使满腹经纶，也有可能只是纸上谈兵，有些事，不亲身经历一下，其实不能明白，而我所做的，就是给他们这样的平台，放手，监督节点，为结果负责，我一直对他们说，如果成功，成绩是他们的，如果失败，责任是我的，希望他们大胆地去实践自己的想法，而且，我也不是说一套做一套，有些时候，遇到事情不顺利，我可能被责备训斥，但我不会传导下去，到我这里为止，对我来说，工作又何尝不是修炼？

我不是工作狂，业余时间，我一般不开IM，除了和极少数朋友讨论事情，不聊天，我要学习很多东西，也有很多兴趣，所以我更愿意在工作时间内把该处理的事情处理好，这也是我研究时间管理、个人知识管理的目的所在，但我从来不讨厌工作，我觉得工作就是实践的途径，看那么多管理书藉，如果没有空间实践，其实不能判断对错、是否适宜、不能由知识转化为技能，我喜欢这个成长的过程，当然挫折难免，但是化解挫折，也就会得到更快的成长。我现在回想起来自己从员工到经理人的历程，深感其中挫折的可贵。

来自工作的考验，恰恰可以激发人的学习力、潜力和斗志。我一直记得，在1998至2000年间，我当时还在银行，刚买了微机、学会上网，有大把的时间，而且有大把的兴趣，所以学了很多东西，涉猎非常广泛，包括VB、VC、Flash、FrontPage、DreamWeaver、FireWorks、 PhotoShop、3DSMax……等等，但是，基本上并没有多少成就，因为就是瞎玩，没有多少主题，自己也想不出来事干，反而是工作中，一个接一个的项目，从项目中成长起来，现在的我，仍然如此，明白到要围绕着核心而学习，否则的话，仍然可能是散乱而一事无成。

关于工作和生活的平衡，我也希望能够成为一个典范，我深深明白，作为一个Leader，如果一边说自己不是工作狂，不希望同事天天加班，但是自己却每天晚上都在公司加班到很晚才离开，这种实际行动上的威慑力还是很强的，在那种情况下，估计同事们如果不陪着我加班，心里也会不自在。我不在乎业余时间花多少时间在工作上，我更在乎的是结果，我不认同中国传统观念的“没能功劳也有苦劳”，我对同事们说，即使再辛苦，天天加班熬夜，业绩完不成，那也白搭。

工作的时候好好工作，工作之余好好生活，各自享受其中的好，这才是平衡的、美好的人生。

先从故事讲起吧。

1992年，萧秋水童鞋大学毕业，摆在面前，是两难的选择：留青岛？回曲阜？

斯时，萧童鞋与男友难舍难分，所以留在青岛应是较好的选择，有情人长相厮守。不过，家里这关需要过。萧秋水不敢自己问爸妈，于是先探姐姐的口风，姐姐回信：“爸妈知道你有留青岛的打算后，连续几晚睡不好觉。”那意思很明确，回来吧，你别无选择。

父母命，并非不可违，不过，爸爸命运坎坷，自幼失母，带着两个幼弟长大，受尽苦楚，没有好父母，如果女儿再不听话，那会多伤心啊。萧秋水决定做个不让父母忧心的好女儿，于是，一咬牙，回了曲阜。接受家里的安排，进了银行工作（本来的志向是从事旅游业的，不过胳膊拧不过大腿啊）。

三年后，和男友分手。

然后，开始了漫长的相亲，据不完全统计，数年中，共相亲60余次，无果，家里不耐烦了，萧秋水也不耐烦了，都什么年代了，还包办婚姻？当家里人责难时，萧秋水振振有辞：要我当初留青岛，早就结婚了我！

家里人：那你当初为啥不留青岛？

萧秋水傻眼了：我……我是为了你们……

家里人：你为什么要听我们的话？你为什么不一意孤行地留在青岛？

萧秋水（吐血）：……

闹了半天（否，是N年），这听话还成错了。不过，事过境迁，后悔也没用，从此以后，萧秋水开始反抗封建压迫了。

2001年，从银行离职，2004年，经济南、苏州，到深圳工作。

The End

其实，这是一个平淡的、非典型的故事，也并没有根本上的冲突和矛盾，只是关于选择，关于在时光里的验证。没有对与错，没有是与非。

我，从来没有后悔过我的选择，即使是在知道自己的选择并不值得之后。过去不可假设，人不能带着今日的记忆回到过去重新选择，如果能够改变，就改变，不能改变，用宿命论来说，就认命，但不是消极地认命，是在那个位置上，开心地、好好地走下去。

毕业这个三岔口，家人压力和自我理想，似乎往往会形成剧烈冲突，但这不是敌我矛盾，父母往往是为孩子考虑，而且，必须要承认，他们，由于社会阅历较深，经验丰富，其实他们的话并不是没有道理，不能凭着青春期的叛逆，就一味否定抗拒，他们的意见，也是一个很好的参考，源于父母的爱，最无私，他们希望孩子做出的选择，并不是为了自己好，而往往是考虑到孩子的未来，就象现在，很多在二三线城市的父母，希望孩子不要留在大城市，而是回到家乡，这一方面是因为他们往往有较好的人脉帮助到孩子，另一方面，也是因为他们知道大城市的竞争激烈、生活环境恶劣，他们不舍得孩子受苦。

而作为孩子来说，这也不是轻或重的问题，并不是家人一概在左，理想一概在右，也许可以找到中间道路，即使没有，也并不是就不能够轻松化解，跳出两难情境。

我个人的建议是：

1、锻炼你的能力，让父母相信你。

虽然，孩子在父母眼中，永远长不大，永远会有一份牵挂，但是，如果你能够向他们证明，你完全可以在大城市里、一个人生活得很好，即使暂时不好，你也有超强的毅力，能够越过这道坎。我在上大学之前，自理能力很差，当时我妈妈因为我不会洗衣服，甚至让我可以把脏衣服寄回家，她洗后再寄过来，当然我不会这样做，所以我开始学习自理，我记得当我第一次自己乘火车回家时，我爸爸到车站去接我，很欣慰地说我长大了。我永远忘不了他脸上自豪的笑容。

小tips：为了让父母相信，有时候，适当地讲点技巧是有必要的，比如报喜不报忧。遇到困难，长不大的孩子习惯于向父母诉说，这样当然会让父母担忧。

2、好好沟通，尽量避免争执。

沟通，而且是直接沟通，双方坦诚相见，会有更好的效果。

在前面的故事中，我是通过我姐姐和父母沟通，这里面，事实上也就夹进了我姐姐的意见，后来我曾经问过父母，他们说，他们的反应并没有那样过激。他们对于我当时的情况其实知道不多，如果我向他们说明我的想法，他们未必不会同意。

事实上，如前所说，父母有时候是最好的老师。我一直记得，在我要上班时，我爸爸和我长谈，告诉我一些上班后的注意事项，比如不要娇气、任性，单位不比家里，要勤快，要尊重前辈等。我觉得，这些是让我终生受益的建议。

小tips：如果觉得当面沟通有困难，可以写信，当然文笔要好些，如果通顺都做不到，就没办法说服父母啦。

3、检查你的理想。

不须否认，在大学毕业时，还年轻，还不能够确切地知道，自己要什么，理想是什么，不能够很好地去分析前面的道路，可以多接触社会，汲取有用的信息，了解自己将来想要从事什么工作、进入什么领域，检查自己的学识、能力，必要的时候，咨询父母家人的意见，而不是完全自己做决定，父母、家人，因为他们对自己有爱、有责任，所以，他们的意见，未必不可听，请他们帮助自己做好分析，把他们当成参谋，也借机了解一下自己的理想可行性。否则，很有可能凭着一时的冲动，一腔热血地冲向了陌生、艰难的境地，而因为当初违逆了父母的意愿，即使境况不好，也出于自尊不让他们知道，但独自奋斗，又看不到曙光，这样的弯路，最好不要走，最起码，不要多走。

4、选择了，就不要纠结。

作为一个成人，要学会选择，也要勇于承担选择后的结果，不管这个结果是好是坏。如果觉得，为了追求理想，可以不考虑家人的压力，那么，就义无反顾地走下去；如果在家人的压力下放弃了理想，那么，也不要总是心怀委屈，认为是家人妨碍了自己。

要记得：选择，终究还是自己做的。

另外，人生总是如此，关了一扇门，还有一扇窗，路是人走出来，不是选择了A以后，就永远不再接触到B，家人压力与自我理想就永远背道而驰，也许，在适当的时候，它们还会融成一条路，如我所经历的。:)

附加一个在本文中不明显的小技巧：

附加一个不明显的小技巧：
当初糖给我这个题目时，我即想到用自己的例子，不过，因为事涉家人，如果用严肃的笔调来写，容易引发误会：一方面会让读者认为我和家人关系不好，另一方面 如果家人看到，可能也会误会，因而不开心。所以，采用了轻松调侃的笔触。

当初琼瑶写《窗外》，属于半自传体小说，有些是经过艺术加工的，出版后和家人之间产生不快，家人认为是刻意丑化。我觉得，家人所为，均出于爱，所以 凡事都要考虑家人感受，这也是和家人沟通的技巧。

注1：题目，是借用的，今天看到深航的《商旅生活》电子杂志，看到这个题目，有兴趣，就点进去看了一下，文章不错，不过是flash的，没法直接转 载；

注2：虽然是相同的题目，虽然本文也借鉴了一些原文中提及的内容，不过，总体来讲还是基于个人经验的总结。

商 旅出差，是现代职场人士经常要做的事情，也有必要合理管理，否则，达不到高效，还在其次，如果因为冒失、疏忽，导致行李证件丢失或其他意外，则有可能造成 不良影响。

以前写过《出差简明手册》，现在这篇，属于 垂直性，只涉及一个环节：打包。

一、清单。

清单总是必要的，一方面，避 免遗忘，另一方面，是份可以不断重用的知识储备。可以用纸，也可以采用电脑、手机，较好的办法是用电脑或手机，我现在认为，其实用购物清单类软件也一样可 以制作出差清单，比如touch上用的Shoplister，把要准备的东西列入清单，在装箱完毕后，可以逐项勾除，作为检查。

准 备清单，也可以予人以一种整体感，对于这些东西有了概念以后，要准备多大的相包、什么样的容器，也就心里有底了。如果东西装到一半，发现包不够大，那不仅 是出差的杯具，还是人生的杯具——表明规划能力不足。

二、箱包和物品收纳。

1、 箱包的选择。

在《像专家一样打包》原文中，建议只带一件行李，的确这是一个不错的选择，尤其对于男性，并且是在 物品不算多的情况下，不过，对于女士来说，这个建议不算中肯。因为女性出差，往往携带较多衣物和化妆品，不经处理的化妆品，无法带上飞机，往往只能托运。

不 过，如果有可能的话，事实上我也建议只带一份行李，简单，不易出问题，因此，物品的处理就需要一些技巧，而箱包的准备也同样是。

凡 事，总需要先研究规则，如果要乘坐飞机，对于航空管制是务必要清楚的，太大的箱子，不能带上飞机。如果物品不是很多，建议箱包为Yeso户外专家拉杆箱之 类，收起拉杆，是一个普通的包，拉开拉杆，则是拉杆箱，非常方便。另外，我习惯于在大包内放一个小背包，这是因为到了目的地后，不可能带着大包到处走，届 时换上小包，把钱包手机等物放入，非常轻便。另外，要考虑到，在异地有可能购物，如果有这个打算，最好是多带一个空包，我一般会带一个Yeso折叠包，折 起后非常小，而展开来则是一个大包，非常实用。

2、打包的技巧。

2.1 衣物。

柔软的衣物很简单，卷起来放进包里，基本就可以，怕皱的衣物，如果箱包够大，问题也不大，如果箱包小，紧压，难免出现皱 褶，其实也没什么，到目的地后，在酒店处理一下即可；如果有礼服类，需要小心保护，最好是带齐保护罩，这个看上去有些麻烦，但是到后则会省却很多麻烦。

关 于带什么衣物，我觉得《像专家一样打包》的原文说得很好，带同色系的，虽然我以前没看过这篇文章，但正和我的习惯相符（或者说和我的购物习惯也相符，因为 我习惯于购买同色系衣物，便于搭配，基础，也许在购物时就需要打好），我现在已经发展到不只是衣物，连包、鞋子、其他配饰都是同色系，这样做的好处显而易 见。

有些衣服，尤其是冬天，最好是穿在身上，不占包里的地方。我自己有个习惯，即使是夏天，如果乘飞机，也会携带纯羊毛的厚披肩， 因为有空调的地方可能比较冷，必要的时候可以当毯子用。

2.2 化妆品等。

如果是怕挤压的化妆品和护肤品， 我的办法是用一个有盖的硬盒子（比如铁盒或者塑料收纳盒），可以承重，不怕挤压。但我一般来说带的都是小包装，这有两种办法解决，一种是可从超市或网上购 来分装容器，把原有的大包装护肤品放进分装容器中，这样就把总量减少，而且便于携带；一种是收集试用装，这些都是小包装，出差用非常方便。根据民航总局的 规定，“旅客携带少量旅行自用的化妆品，每种化妆品限带一件，其容器容积不得超过100毫升，并应置于独立袋内，接受开瓶检查。”所以原则上，如果是带两 个包，化妆品类就托运算了，如果是带一个包，一定要按规定处理好，以免到时候还得单独托运或者扔弃。

2.3 配饰等。

出 差，我一般不带首饰，如果有场合需要，会和衣服一起考虑，并且用专门的盒子盛放，好找、不会损坏。

2.4 证件等。

这 必须单提，因为这是最重要的，如果丢了这个，那可能寸步难行。因为很多时候要出示，所以最好是放在好拿的地方，不过也要注意，你好拿，可能也等于别人好 拿，所以要留意着，不要给小偷可乘之机。证件平常也最好是在固定的地方存放，这样，需要的时候直接拿出来，我这次去澳门，犯了个错误，去之前没找到港澳通 行证，只好花200两银子在珠海旅行社办了个护照签证，才能过关。不过回来后第一件事就是先找到了港澳通行证（放在某个包的夹层里了），所以再去澳门或去 香港时不会再发生此类杯具。

从泛知识管理的范畴来说，这也算是某种意义上的知识管理。我从来不认为管理、知识管理是神秘的，它们必 应落入日常生活，益于日常生活，才是真正的有用，否则，学习了它们，又有什么意义呢？

事实上，它是什么管理不是什么管理都不重要， 重要的，就是我们能够运用一些知识，管理好自己的生活，使之井井有条。

2008年写的一篇文章。

我从前出差很多，现在少了，但是从前练就的出差本领还没完全荒疏，写一个简明指南出来，希望对还不太懂得出差的人有帮助。

一、意义

在招聘要求上，有时候会注明：能够根据工作需要适应长期出差。这一条，看似不起眼，但事实上也很重要的。有些工作，会经常性出差，如果在这方面能力薄弱，当然就可能缺少竞争力。

二、出差的一些基本条件

1、身体。身体不好的人，可能无法适应出差尤其是频繁出差，出差在外，很难要求所有条件都让自己满意，没有健康的身体，难以应对长途跋涉。我把好胃口也归结到身体条件中。出差在外的人，必须习惯于山南海北的饮食，如果在饮食方面有偏好，可能难以适应出差。如果实在是难以改变自己的饮食习惯，最好是习惯于吃麦当劳肯德基之类的标准食品，这样起码在各城市里可以找到就餐地点。

2、意志力。单只有好身体可能还不够，有时候，意志力也很重要。尤其是身体不舒服的时候（这和身体条件无关，身体好的人出差的时候也会生病），这时候需要意志力来克制。

3、好的行为习惯。这个有点泛，大概来说，出差需要细致、严谨、小心、有安全防范意识，这些有思维方面也有行为方面，一概归入行为习惯吧。如果你是马大哈，经常丢三落四，那么出差会很麻烦，比如你到了机场，才发现机票忘了带，离开酒店了，才发现有东西丢在酒店里，这样的事情，会带来诸多麻烦。

三、出差的一般性流程和注意事项。

1、出差准备。

出长差和短差，准备不同，依据需要而定。如果是长差，需要备好衣物（先查看目的地的天气预报，了解温度情况，确定带什么衣物）、其他物品（女士可能麻烦一点，比如要带化妆品、护理品等，最好是有简便包装型的，而不是携带大瓶上路，护理品等，最好使用内部软一些、外部硬一些的化妆包来盛装，这样可免行李在托运过程中导致瓶子破碎，所携物品最好是按出差天数计算用量，这样可免余量带回的麻烦），最好不要携带航空公司禁止的物品，如果有，按其要求托运，而不是在过安检时麻烦，衣物选择上也需要注意，我过安检从来都很快速，因为我在着装上比较注意，一般不会有铁质的东西在身上，以示安全。银行卡、充电器、适量的现金等等都是必备之物，最好是有一个检查清单，出差前逐项检查（每个人根据自己的需要携带物品，我就不再详细列单子了）。

手机检查一下余额是否足够，以免在外地需要通讯时发现手机费用不足无法进行。银行卡检查一下余额，以免在需要钱的时候取不出来。对于出差费用最好有一个大概的预算，再根据预算确定带多少现金和在银行卡里保持多少余额。

行李箱最好是耐用的，不要一味讲求豪华，否则，在托运的时候也会非常心疼，因为托运工人们可不管行李箱贵重与否，往往就会磕出伤痕。如果较重，一定采用拉杆式的，会比较方便。

商务旅行，最好携带一身正装（需要注意的是，最好配备衣物保护罩，以免到达目的地后衣服皱了没法穿），如果需要首饰，在行前配好。旅程之中，着装以舒适为主，最好是休闲装，轻便的鞋子很重要，女士除非功力了得，尽量不要穿高跟鞋出差，长途跋涉会很累。

尽量不要携带太多物品尤其是不必要的，有些需要的物品，可以在到达目的地后再买。出差物品以轻便装为宜（比如飘柔的袋装洗发液）。我从前出差，有专用于出差的一套洗浴用品，常备包中，如有出差任务，立刻就可以收拾动身。

短差比较简单，携带物品较少。如果路途略长，建议携带水果、饮料和食品，以避免中途饥饿口渴。

在出差之前，最好清楚目的地情况，在网络上查找相关信息，比如目的地的具体位置（什么路什么楼哪层哪号，不要只是一个公司名称，那样可能不容易找，而且，在对的士司机描述地点的时候也不容易），最好是打印或者输入在手机中，可以随时查看，方便对别人询问告知。如果条件许可，最好询问一下从机场（或车站）如何到达目的地，确定一下大概需要的时间、路程、车资、附近的标志性建筑物等，以免被的士司机骗到，或者是绕远了路。可以了解几条路线，从中选择最优方案。长期出差在外的人，最好了解一下目的地的风俗习惯，以免惹不必要的麻烦。

如果是几个人共同出差，需要约好会合地点（非常明确的地点，要详细描述，以免因为误认而导致难以在指定时间会合）、时间，问清楚对方的手机号码，以便于及时联络。

如果需要住酒店，最好是在行前预订，这样在到达目的地后，可以直接找到落脚地点。

做好出差的日程安排，比如哪一天做什么事，最好做出列表，这样便于掌握时间和事务的进程，在日程中留出余量，以使在计划发生变化的时候留出应对空间。如果行程已经固定，则可在出差之前就定好返程票，因为往返票比较便宜，而且省掉中间订票的麻烦。

2、出差过程。

准备一个信封，在差旅过程中产生的费用票据，统一放入，对于票据，如果较多，最好是在拿到后，有条件的情况下，尽快标注出地点、人物，以免由于票据过多、时间过久，以后回忆起来麻烦。

安全永远是第一位的。尤其是长途汽车。如果携带笔记本，最好随身携带。如果非常劳累，可把笔记本放在身边，但要把带子等缠绕手臂上或腿上，以免别人取走。不要喝陌生人给的饮料，不要对一些事件存在好奇心，以免受骗上当。靠窗的位置，要注意不要开太大窗子，以免比窗外伸进手来抢走手机。钱包等物品，要放置得妥善。（对于银行卡，最好是对卡号有一个完整的记录，万一被人盗走，就可以及时电话报警挂失）。

了解航空安全知识，不要做有违禁忌的事情，不要试图开过份的玩笑，比如说你身上携有炸弹，商务旅行，以严谨庄重为主。按照要求关掉手机，不要因为自己的疏忽或者抗拒心理而使他人蒙受危险。

有时候难免需要问路。问路不要只问一个人，最好是问两个人以上，互相验证一下。

打的的时候最好选择正规的士，而不是没有牌照的黑车，这也是为了安全起见，另外黑车往往无票，难以报销。

在酒店住宿，也要注意安全，晚上最好把安全锁扣上。酒店的电器使用要小心，尽量不要出现事端，引致危险。我进酒店房间之后，放下东西的第一件事就是先阅读服务指南，了解常用服务，检视房间内物品，如果发现问题，及时让服务员解决。如果需要宽带上网，了解相关资费情况。住惯了酒店的人，对于收费项目会非常清楚，这样就可以清楚地消费而不是在接到账单时大吃一惊，引发原本不必要的争执。了解酒店退房时间，以免被多收房费，同时也便于安排行程。在离开酒店结账的时候，检查所有物品是否携带齐全，不要遗忘，不要指望服务员在查房的时候帮你检查。

从酒店到机场的路程，要多留一点时间，要考虑塞车因素，不要因为这些意外而延误航班。

出差难免会打破原有的作息习惯，放松心情，尽量不要因之烦躁，享受当地的风光，而不是充满怨气地埋怨。可以在路上睡觉，但也不要睡得太沉。如果有条件，可以携带便携式的气枕，帮助自己更好地休息。

如果生活能力欠佳，最好不要在异地的街上乱逛，尤其是深更半夜，不要去往偏僻的地方，尽量不要在酒店房间内接待朋友尤其是不熟的朋友，可以约在酒店或者附近的茶室或者咖啡厅。通过网络或者当地朋友的告知，非常容易掌握这些周边情况，尽量做到有备而去，同时做好突发事件的处理准备。

3、出差结束。

回程中由于心情松懈，可能会丢三落四，尽量避免这种情况。

出差结束后尽快整理各类票据，及时提交出差成果，使事情有一个圆满的结束，拖得较久可能会出现遗忘等问题。

出差带回的物品及时清理归纳，以备下次使用。

附：2008年4月份前往北京参加互联网站长大会的出差思维导图

我大学同学的公司招聘人才：

本公司小型机械五金类进 出口公司，没有单独的行政，全部是外销员，招聘如下职位：（必须是长期的）

1、副经理或总经理助理1名   要求外贸经验丰富，人品好，能协助总经理管理公司，帮助公司发展；
2、外销员2名，要求人品好，英文能独立接待客人。

只要有潜 力  公司会不遗余力的培养

本公司与其他外贸企业最大的不同是：公司能及时的给员工提供发展的平台，管理机制灵活，坚决杜绝任何妨碍业 务发展的机制，要求我们的业务员是全面的负责整个贸易流程，外语会小语种的也可以。

请注意，底薪很低，不超过1500，有能力就拿提 成，5到30%不等；有些公司会拖欠提成，但本公司绝对没这事。我们做贸易是诚信第一。

有意愿者请发简历和照片到 eddy0532#Hotmail.com（请把#替换为@）

以上是同学的原话，以下是我的补充：
该同学，是我 大学同学（没交情我也不推荐，谨慎推荐是我一向的原则，本人特怕砸自己牌子的行为），从93年开始做外贸，客户都是长期关系，所以，招人也是招长工不招短 工，据同学说，他们公司做饭的大姐都在公司10年了（这话透出两个信息，一是该大姐做的饭应该不错，二是公司的确能留人），目前他们4个业务员，有3个是 海归。

青岛，我侬旧游之地。人间四月天，樱花盛放如海，良辰美景，令人怀恋，自从那个啥啥市长去职以后，似乎房价也降低了，有意愿去青岛 发展或者青岛本地的同学，不妨考虑一下。

我同学人很好，这个可以打包票。如果你是萧秋水的粉丝，也许还有机会见到萧秋水的第三任男友（和招 聘的同学一样，也是我大学同学），满足一下八卦欲望（如果是MM粉丝，虽然敝前男友高大英俊倜傥，也请不要爱上他，因他已名草有主且是孩他爹了）。

下午例会后，同事分享近来的研究心得。结束后，同事在QQ上让我提些意见，这让我挺惊喜，因为，我正在踌蹰怎么对他说，于是我把我的意见告诉他。

进入2010，我即对部门同事讲，我会改变一些作法，对同事的要求会更高、更严，而我相信，这的确是出于对他们成长的责任，凡事都讲究温和态度，说话委婉以免伤害他们的小心灵，我觉得这也未必是好，当然是要遵循表扬公开、批评私下这样的原则，但是如果一味考虑对方的承受能力，这也不敢说那也不敢说，我相信对他们的成长其实并无好处。

我对同事说，我自己狠辣凶猛，我希望同事也是如此，强将手下无弱兵，我不需要林黛玉。以人为本，那没错，但是，只给同事打造温室是不够的，还需要准备战场，并且，是实战，而非一味演练，演练的紧张度不够，而演练总会有重来的机会，而战场不是，一个炮弹过来，击中，人就死了，不会复生，现实是这样残酷，企业不是慈善机构，温室花没有生存空间。

因此，严格要求，即使背下恶名。当然，我自己也没松懈，即使病着，也还是有条不紊地开展工作，自澳门归来，一直重感，但除了影响了面试之外（因为要注重形象，病容满面地面试，对应聘者不尊重），其他事项均未拖延，各文档的审阅照常进行，一样高效，事实上，我正因为有休假计划、考驾照计划，才更加注重时间管理和个人知识管理，力争工作与生活间取得平衡，就目前来看，收效也还不错，所以给自己打较高的分数。

严以律己，宽以待人，那是不错，但适用于一般的关系往来，如果是工作，我还是相对严格，所以，在2009年2月7日，做过的一个1分钟写下三个对我的评价词中，部门同事的评价多是严格，其他部门同事的评价也多是专业、严谨，这和我想要的结果一致，职场上，不区分性别，IT行业中著名的一句话：把女人当男人使，把男人当畜生使。这也是现实。不接受，可以不进这个行业，进来，就需要遵守行业规则，不可能一方面求进步、进化，但不愿意付出努力。

一个“你好我好大家好”的和谐环境固然重要，但如果，在成长的过程中，必须面对现实、接受试炼，必须在质疑中坚定自己的信念，强大、壮健。在中国人的观念里，做一个好好先生，容易受到欢迎，但是，在我自己的成长历程中，回顾时，我更感激的，是那些严格要求过我的人。

不经地狱，难抵天堂。

从前在知识管理部时，一位同事在部门时，总觉得我要求太高，后来离开公司，发过短信告诉我，出去后认为我是对的。这种时候已经没有行政关系，应该是发自内心的话。

当然，也不是全无人情。同事家中发生意外事情，两次请假，都允准，这是正常的要求，即使工作上稍受影响也会体谅；当然，更好的解决方案还是平常做好防备，各项工作之间有平滑快速的转移，有人离开就有人立刻接手，这样可以皆大欢喜。

（本图不算好，临时找的，意向中的图是一半是虎脸一半是女郎的，现在手头没有，回头找到替换。）