从联想裁员说起
是的,我的题目没有错误,虽然,本文是因为高朋裁员而写。 今天在微博上看到朋友转发的一条消息: @Liz潘:同事来电,说被辞职,公司这两天很混乱,哭倒好几片!一群记者现在在办公室外面,里面的人出不来,因为门被专人紧紧把守。裁员没有任何征兆,HR站背后,要求马上电脑格式化、一小时内签字走人!没有商量余地,就我们部门昨天一天裁了20多个!凄凄惨惨 不知自己若是在里面会怎样去面对这处境? 8月19日 14:51 来自iPhone客户端 转发(4047) | 评论(880) 朋友的点评和我的评论: 哭?职场相信眼泪? //@龚铂洋:点评:1、够胖网+腾讯网+云峰基金=未必成功 2、烧钱=裸泳,迟早要走光。3、团购行业重大洗牌开始 4、被裁员至于哭倒好几片吗?又不是被欠薪,难道高朋网招的员工都是找不到工作的? 对于高朋的裁员,我一点都不诧异,我所诧异的是哭声一片。 @我爱猎头:【近期宣布大规模裁员的信息】1.诺基亚西门子裁员1500名;2.黑莓计划裁减2000名;3.高盛拟在全球范围内裁员1000人;4.巴克莱银行已经裁掉了600名;5.高朋网二三线城市大幅裁员,比例或占25%;6.理光宣布将全球裁员1万人;7.松下计划在海外裁员4万人;8.诺基亚计划裁员7000名员工…新一轮经济危机信号? 8月3日 09:20 来自时光机 转发(1054) | 收藏 | 评论(200) 我在8月3日就看到这条消息,从转发量和评论量来看,并没有引起足够的关注,而且很多人可能不上微博,上了微博也不会捕捉必要信息,浑然不知是有可能的。 但是,早在多年以前,就有《联想不是家》这样的文字流传于网络,上网的职场人士,没看过、不知道的应该不多,那是2004年的事,距今7年,7年之间,也曾经发生过很多裁员,最近的一次裁员潮,是在2008年的金融危机期间,其实不远。如果真的不知道联想事件,可以从网上搜索,还可以找到信息。 如果说,看过的别人的经历,不能给自己带来启迪,那是很可惜的事。原则上来说是吃一堑长一智,但如果是别人吃一堑,自己长一智,岂非是更划算的事? 但同时,也请突破这个信息看待事情,也不要因此而去站在企业的对立面,痛骂资本家,这是两码事。企业有企业的难处,要收入,要节约成本,而往往,人力是最大的成本。站在自己的位置,盘算一下自己给企业带来的价值。 象高朋这样的裁员,往往是整个部门端,所以也不要觉得是自己职业生涯中的耻辱,这和个人能力其实没有直接关联,基本上是环境因素,但是如此因此而自怨自艾,完全委过于环境,从此沦落,那就成了个人因素了。 世界每一天都在发生变化,而近来更是巨变陡生,如果生活于温室,完全不知道外界发生了什么,一旦被裁员,那的确是可能会让某些人震惊。 原谅我理性地分析这个事情,似乎是对被裁员的人显得缺少同情心,但是同情和哭,都无济于事,真正具备能力的人,可以应对一切的变化。 所以我在微博上给出建议: 1、职场不相信眼泪,哭不解决问题; 2、任何的爱,不要失去自我,企业是企业,不是家; 3、能力最为重要,时刻注意成长; 4、个人资料不要存放在工作电脑; 5、在单位不要放较多个人物品,做好时刻潇洒走人的准备。 我写这篇文章,除了提醒对环境的及时预知,更希望职场人士能够端正态度,爱岗、敬业,但是,不要爱到依赖的地步,不要情绪用事,在任何时候不要放松对自己的要求,多读书,多学习,培养自己的能力,以不变,应万变。 在此,还想对所有经历裁员的人说一句: Good Luck! ……………………本站采用创作共用版权协议, 要求署名、非商业用途和保持一致. 转载本站内容必须也遵循“署名-非商业用途-保持一致”的创作共用协议.除非注明,均为原创文章,转载请注明: 转载自逍遥游·萧秋水 本文链接地址: 从联想裁员说起 文章的脚注信息由WordPress的wp-posturl插件自动生成
